社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

 

１．計画期間 令和4 年4 月1 日～ 令和6 年3 月31 日までの2 年間

２．内容

目標１：育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。

＜対策＞

令和4 年4 月～

全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する

令和4 年４月～

育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始

目標2：育児休業等を取得しやすい環境作りのため、人事評価制度にワーク・ライフ・バランスに関する評価項目を追加する。

＜対策＞

• 令和4 年10 月～ 評価項目・評価基準等の検討

• 令和５年１月～ 人事評価制度の改定について周知、評価者研修の実施

• 令和5 年度～ 新人事評価制度による評価実施